Quién califica
CFRA aplica a patrones con 5 o más empleados; FMLA a patrones con 50 o más. En ambos casos usted debe haber trabajado 12 meses y al menos 1,250 horas en el último año. CFRA además tiene una definición de familia más amplia que la federal.
- Su propia condición de salud seria
- Cuidar a su cónyuge, pareja doméstica, hijo, padre, abuelo, nieto o hermano con una condición de salud seria
- Vincularse con un hijo recién nacido, adoptado o en acogida
- Condiciones relacionadas con el embarazo (el embarazo mismo se cubre con PDL; CFRA aplica después del parto)
Sus protecciones durante el permiso
- Regresar al mismo puesto o a uno comparable
- Conservar su seguro médico durante el permiso
- Tomar el permiso de manera intermitente cuando sea médicamente necesario
- No tener que revelar su diagnóstico, solo información suficiente para justificar la necesidad
Violaciones comunes y señales de represalia
Negar un permiso que califica, despedirlo durante o justo después del permiso, degradarlo, quitarle responsabilidades, evaluaciones negativas repentinas o presión para regresar antes de tiempo. Si al regresar 'ya no hay puesto', llámenos.
Lo que puede recuperar
- Salarios perdidos, hacia atrás y hacia adelante
- Reinstalación
- Compensación por daño emocional
- Daños punitivos en casos graves
- Honorarios de abogado pagados por el patrón
Preguntas frecuentes
¿El permiso es pagado?
FMLA y CFRA protegen su empleo pero no obligan al patrón a pagarle. Sin embargo, puede recibir pago a través de la incapacidad estatal (SDI) o el permiso familiar pagado (PFL) de California durante el permiso.
¿Pueden despedirme mientras estoy de permiso?
No por tomar el permiso. Un despido durante o justo después de un permiso protegido es una señal clara de represalia.
Mi empresa es pequeña. ¿Califico?
Bajo CFRA, basta con que el patrón tenga 5 o más empleados. Muchos trabajadores de empresas pequeñas están protegidos sin saberlo.
Esta página es información general y no asesoría legal para su caso. Los plazos y las reglas cambian; confirme su situación con un abogado. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.