Dos formas de acoso sexual
Ambiente de trabajo hostil: conducta ofensiva de naturaleza sexual que afecta su capacidad de trabajar. Chistes o comentarios obscenos, tocamientos no deseados, imágenes sexuales, insinuaciones o mensajes repetidos.
Quid pro quo ('esto por aquello'): cuando un beneficio del empleo, o el empleo mismo, depende de aceptar favores sexuales. Un supervisor que insinúa que un aumento o un buen turno depende de salir con él. Un gerente que amenaza con despedirla si rechaza sus avances.
Lo que el patrón está obligado a hacer
Bajo la ley FEHA y el Título VII, el patrón debe tener políticas contra el acoso, responder de inmediato a las quejas, investigar a fondo, capacitar al personal y tomar medidas correctivas. No prevenir el acoso es una violación por sí misma, aparte del acoso.
Las personas que reportan acoso, incluidos los compañeros que lo presencian, están protegidas contra represalias.
Confidencialidad, acuerdos de silencio y arbitraje forzado
California prohíbe los acuerdos de confidencialidad que silencian a las víctimas de acoso (ley 'Silenced No More'). Y bajo la ley federal, un patrón no puede obligarlo a llevar un reclamo de acoso sexual a arbitraje privado si usted prefiere la corte. Si le hicieron firmar un acuerdo de arbitraje al entrar a trabajar, no se dé por vencido: lo revisamos.
Peleamos para que su voz no sea silenciada. Confidencial, gratis y sin costo si no ganamos.
Lo que puede recuperar
- Compensación por daño emocional
- Salarios perdidos si tuvo que renunciar, la despidieron o le recortaron horas
- Daños punitivos en casos graves
- Honorarios de abogado pagados por el patrón
El despacho ha obtenido acuerdos como $1,800,000 por acoso sexual y despido injustificado y $1,950,000 por represalias tras una queja de acoso.
Preguntas frecuentes
¿Necesito pruebas para presentar un reclamo?
¿A quién le reporto el acoso en mi trabajo?
¿Cuánto tiempo tengo?
¿Puedo demandar aunque siga trabajando ahí?
Esta página es información general y no asesoría legal para su caso. Los plazos y las reglas cambian; confirme su situación con un abogado. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.