Qué es una adaptación razonable
Un cambio en el entorno o en las tareas que le permite hacer las funciones esenciales de su puesto: horario modificado, trabajo remoto, equipo ergonómico, reestructurar tareas, tecnología de apoyo, permiso médico o reasignación. El patrón solo puede negarla por 'dificultad excesiva', un estándar alto que exige demostrar una dificultad o un gasto significativos, no simplemente decir que es incómodo.
El proceso interactivo es obligatorio
Bajo el Código de Gobierno §12940(m) y (n), el patrón debe reconocer su solicitud, explorar opciones, dialogar con usted de manera oportuna y de buena fe, e implementar una solución o explicar por qué no puede. No participar en este proceso es una violación independiente, aunque al final hubiera existido una adaptación posible.
- Ignorar la solicitud o dejarla en el olvido
- Exigir documentación médica y nunca dar seguimiento
- Ponerlo automáticamente en permiso sin explorar alternativas
- Rechazar opciones basándose en suposiciones y no en hechos
- Retrasos sin explicación
- Alegar 'dificultad excesiva' sin ningún análisis
Lo que puede recuperar
- Salarios perdidos, hacia atrás y hacia adelante
- Reinstalación
- Compensación por daño emocional
- Multas civiles y daños punitivos
- Honorarios de abogado pagados por el patrón
Preguntas frecuentes
¿Tengo que decirle mi diagnóstico a mi patrón?
¿Pueden mandarme a casa sin pagar hasta que me recupere?
¿Qué guardo?
Esta página es información general y no asesoría legal para su caso. Los plazos y las reglas cambian; confirme su situación con un abogado. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.