Cuatro problemas que vemos todos los días
- Despido injustificado: lo corrieron sin causa, en represalia o en violación de un contrato
- Discriminación: por raza, género, edad, discapacidad, religión, origen o embarazo
- Salarios y horas extra no pagados, descansos negados, clasificación incorrecta
- Represalias por reportar discriminación, acoso o prácticas ilegales
Lo que la ley de California le da
- Salarios perdidos y pago retroactivo
- Reinstalación o una liquidación justa
- Compensación por daño emocional y daños punitivos
- Que el patrón pague los honorarios de su abogado
Los plazos importan: los reclamos de discriminación y represalias generalmente deben presentarse ante el CRD dentro de tres años; los reclamos salariales dentro de tres a cuatro años según la violación; los reportes de lesión dentro de 30 días. Cuanto antes hable con nosotros, más opciones conserva.
Por qué Empleados Primero
- Más de 15 años peleando exclusivamente por trabajadores
- Más de $200 millones recuperados en acuerdos y veredictos
- Sin costo a menos que ganemos
- Trato confidencial y humano
- Todo su caso, en español
Preguntas frecuentes
¿Qué tipo de casos llevan?
Despido injustificado, discriminación, acoso, robo de salario, represalias, denuncias de irregularidades, falta de adaptaciones, permisos médicos y familiares, compensación del trabajador y disputas ERISA, en todo California.
¿Cuánto cuesta contratarlos?
Nada por adelantado. Trabajamos por contingencia: solo cobramos si ganamos o logramos un acuerdo para usted.
Sigo trabajando ahí. ¿Puedo reclamar?
Sí. No tiene que estar despedido para reclamar. Puede actuar mientras sigue empleado si enfrenta discriminación, acoso, represalias o violaciones salariales.
¿Qué hago si creo que mi patrón viola la ley?
Documente todo (fechas, nombres, mensajes) y hable con un abogado laboral de inmediato. Actuar temprano protege su caso y su recuperación.
Esta página es información general y no asesoría legal para su caso. Los plazos y las reglas cambian; confirme su situación con un abogado. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.