Abogados litigantes. Un solo lado de la mesa.

Jonathan LaCour fundó el despacho en 2011 con una idea sencilla: que un trabajador merece la misma preparación, intensidad y compromiso que los grandes corporativos compran con sus abogados. Antes de fundar el despacho fue abogado corporativo interno de una empresa manufacturera, donde aprendió exactamente cómo las empresas evalúan el riesgo y cómo se defienden. Hoy usa ese conocimiento del otro lado de la mesa.

Dirige casos de despido injustificado, discriminación, represalias, salario y horas, denuncias de irregularidades, adaptaciones por discapacidad y lesiones laborales graves bajo la ley FEHA, el Código Laboral de California y la ley CFRA. Se formó en Loyola Law School, donde fue integrante del equipo nacional de litigio simulado de la Federal Bar Association. Desde 2011 el despacho ha llevado cientos de casos de alto riesgo con más de $200 millones recuperados para trabajadores de California.

Lisa Noveck es socia del despacho y una de sus litigantes más experimentadas en discriminación, acoso, represalias, despido injustificado, adaptaciones por discapacidad, permisos médicos y familiares, salario y horas y represalias contra denunciantes. Fue abogada en De Leon v. Pinnacle Property Management Services, LLC, una decisión publicada de la Corte de Apelaciones de California sobre los derechos de los trabajadores y las obligaciones del patrón.

Se graduó con honores de Loyola Law School, cerca de los primeros lugares de su generación, y estudió su licenciatura en la University of Southern California. Ha representado a trabajadores de hospitales, hoteles y restaurantes, comercio, logística, tecnología y servicios profesionales. Sus clientes la conocen por su atención al detalle, su comunicación constante y su capacidad para manejar con profesionalismo y compasión los casos más delicados.

Amanda Thompson es la socia más joven en la historia del despacho y ha llevado varios casos a veredicto. Representa a trabajadores en casos de despido injustificado, discriminación, represalias, acoso, adaptaciones por discapacidad, denuncias de irregularidades y salario y horas bajo el Código Laboral y la ley FEHA.

Domina cada etapa del litigio: interrogatorios de testigos, deposiciones, mociones, estrategia de mediación y juicio ante jurado. Se graduó de Loyola Law School y de UC Riverside. Es reconocida como una litigante sin miedo, con presencia en la sala, preparación meticulosa y una defensa implacable de sus clientes.

Jameson Evans representa a trabajadores en casos de despido injustificado, discriminación, represalias, acoso, salario y horas y adaptaciones por discapacidad bajo la ley FEHA, el Código Laboral, la ley CFRA y PAGA. Se encarga del desarrollo del caso, el descubrimiento de pruebas por escrito, las deposiciones, las mociones, la preparación de mediaciones y el apoyo en juicio.

Se graduó de Loyola Law School y estudió su licenciatura en Johns Hopkins University. Sus clientes valoran su enfoque analítico, su atención al detalle y su compromiso de poner al trabajador en el centro de cada decisión.

Ben Twisk representa a trabajadores en casos de despido injustificado, discriminación, represalias, acoso, salario y horas y adaptaciones por discapacidad bajo la ley FEHA, el Código Laboral, la ley CFRA y PAGA. Participa en todas las fases del litigio: investigación de los hechos, descubrimiento de pruebas, mociones, deposiciones, preparación de mediaciones y apoyo en juicio.

Se graduó de Loyola Law School, cerca de los primeros lugares de su generación, y de California State University Monterey Bay. Es detallista, preparado y orientado a resultados.

Rony Barsoum dirige el departamento de compensación del trabajador. Se graduó de la facultad de derecho en 2003 y tiene más de veinte años de experiencia en todo California. Empezó su carrera defendiendo a aseguradoras y patrones, y al ver cómo trataban a los trabajadores lesionados decidió cambiar de lado: desde entonces representa exclusivamente a trabajadores.

Ha llevado cientos de casos de compensación del trabajador, con varios acuerdos de más de un millón de dólares, y tiene amplia experiencia en juicio ante los jueces de compensación del trabajador y la Junta de Apelaciones (WCAB). Se enfoca en lesiones laborales graves y catastróficas, reclamos de incapacidad permanente, negociación de acuerdos, litigio y apelaciones, con un trato cercano y atención personal a cada cliente.