Sus derechos, uno por uno
- Derecho a estar embarazada en el trabajo: no pueden despedirla, degradarla, recortarle horas ni cambiar sus tareas por su embarazo
- Permiso por incapacidad de embarazo (PDL): hasta 4 meses de permiso con protección de empleo por embarazo, parto o condiciones relacionadas
- Permiso de vinculación bajo CFRA: 12 semanas adicionales después de dar a luz, aunque ya haya tomado PDL
- Adaptaciones razonables: tareas ligeras, descansos más frecuentes, trabajar sentada, ajustes de horario, reasignación temporal
- Tiempo para citas médicas prenatales sin castigo
- Regresar a su mismo puesto o a uno comparable al terminar el permiso
- Descansos para extraer leche y un espacio limpio y privado, que no sea un baño
- Estar libre de acoso o presión: comentarios como 'no es buen momento para embarazarse' o '¿sí va a regresar?' son señales de alerta
- No tiene que usar primero sus vacaciones ni sus días de enfermedad
- Derecho a demandar si violan estos derechos
Cómo se toma el permiso familiar en California
En un parto típico, una trabajadora puede combinar hasta 4 semanas antes de la fecha de parto y 18 semanas después entre PDL y CFRA, con una parte importante pagada al 60 a 70 por ciento del salario a través de la incapacidad estatal (SDI) y el permiso familiar pagado (PFL). Los detalles dependen de su situación; los revisamos con usted.
Lo que puede recuperar
- Salarios perdidos, hacia atrás y hacia adelante
- Compensación por daño emocional
- Daños punitivos en casos graves
- Reinstalación y corrección de su expediente
- Honorarios de abogado pagados por el patrón
El despacho ha obtenido $2,187,500 y $1,800,000 en casos de discriminación por embarazo, y $850,000 para una trabajadora de hospital despedida por pedir tareas ligeras.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que usar mis vacaciones antes del permiso?
No. Puede tomar PDL y CFRA antes de usar sus vacaciones o días de enfermedad, y no pueden obligarla a agotarlos primero a menos que usted lo elija.
¿Pueden darle mi puesto a otra persona mientras estoy de permiso?
Deben regresarla a su mismo puesto o a uno comparable cuando termine su permiso. No hacerlo es una violación.
¿Me pueden despedir por pedir tareas ligeras?
No. Pedir adaptaciones por embarazo es un derecho protegido. Un despido después de pedirlas es evidencia de discriminación y represalia.
Esta página es información general y no asesoría legal para su caso. Los plazos y las reglas cambian; confirme su situación con un abogado. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.