¿Horas extra sin pagar? ¿Sin descansos? ¿Le quitan propinas? Eso es robo de salario.

Horas extra: la regla en California

Bajo el Código Laboral §510, un trabajador no exento gana tiempo y medio después de 8 horas al día o 40 a la semana, y doble tiempo después de 12 horas en un día o después de 8 horas en el séptimo día consecutivo de trabajo. Que le paguen salario fijo no significa que sea exento: la exención depende de sus tareas reales y de que gane al menos el doble del salario mínimo estatal.

Violaciones comunes

• Trabajo fuera del reloj: preparar, limpiar, revisiones de seguridad o papeleo sin pagar
• Descansos: 30 minutos de comida antes de terminar la quinta hora, una segunda comida después de 10 horas, y 10 minutos pagados de descanso por cada 4 horas. Cada descanso negado vale una hora extra de pago por día (Código Laboral §§226.7 y 512)
• Clasificarlo como contratista independiente o como 'exento' para no pagar horas extra
• Comisiones sin contrato escrito o descuentos ilegales a comisiones (Código Laboral §2751)
• No reembolsar millas, uniformes, herramientas o el uso de su celular (Código Laboral §2802)
• Talones de pago incompletos o falsos (Código Laboral §226)
• No pagarle todo el día que lo despiden o cuando renuncia: hasta 30 días de salario de multa
• Descuentos no autorizados de su cheque (Código Laboral §§221 y 224)
• Tiempo de espera o disponibilidad controlada sin pagar, tiempo de traslado entre sitios de trabajo, pago por pieza sin pagar los descansos
• Redondear el reloj a favor del patrón
• Quedarse con sus propinas

Acciones colectivas y PAGA

Cuando el patrón hace lo mismo con muchos trabajadores, el caso puede llevarse como acción colectiva o bajo la Ley de Procuradores Generales Privados (PAGA), que permite a un trabajador reclamar multas en nombre del estado y de sus compañeros. El despacho ha obtenido $1,950,000 en una acción colectiva de salario y horas y $1,750,000 en una acción colectiva y PAGA.

Trabajadores de seguridad, valet y estacionamiento, restaurantes, bodegas, campo y construcción: son las industrias donde más vemos estas violaciones. Si le suena familiar, llámenos.

Lo que puede recuperar

• Todos los salarios no pagados
• Daños liquidados e intereses
• Multas por descansos negados, talones falsos y pago final tardío
• Honorarios de abogado pagados por el patrón

Preguntas frecuentes

Esta página es información general y no asesoría legal para su caso. Los plazos y las reglas cambian; confirme su situación con un abogado. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.