Las leyes que lo protegen
La ley FEHA de California (Código de Gobierno §12940 y siguientes) aplica a patrones con 5 o más empleados y prohíbe discriminar por discapacidad, exige adaptaciones razonables salvo que causen una dificultad excesiva, obliga a un diálogo oportuno y de buena fe para encontrarlas, y prohíbe el acoso y las represalias por ejercer estos derechos. La ley federal ADA aplica a patrones con 15 o más empleados. En la práctica, FEHA protege a más trabajadores y con mayor alcance.
Violaciones comunes
- Negarse a contratarlo o ascenderlo por su discapacidad
- Negarle adaptaciones razonables: horario modificado, equipo ergonómico, trabajo remoto, permiso adicional, reasignación
- Acosarlo por su condición
- Despedirlo por pedir permiso médico
- Tratarlo como si fuera menos capaz
- Tomar represalias por pedir adaptaciones o quejarse
Lo que puede recuperar
- Salarios perdidos
- Compensación por daño emocional
- Daños punitivos
- Reinstalación o corrección de su expediente
- Honorarios de abogado pagados por el patrón
Resultados del despacho en esta área incluyen $1,100,000 (laudo arbitral) y $1,075,000 por discriminación por discapacidad y despido injustificado, y $1,200,000 por discriminación contra un trabajador por su relación con una persona con discapacidad.
Preguntas frecuentes
¿Qué cuenta como discapacidad en California?
¿Pueden despedirme por tener una discapacidad?
¿Está obligado mi patrón a darme adaptaciones?
¿Qué hago si me discriminan por mi discapacidad?
Esta página es información general y no asesoría legal para su caso. Los plazos y las reglas cambian; confirme su situación con un abogado. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.