California es un estado 'a voluntad', pero eso no lo deja sin protección
Casi todos los empleos en California son 'a voluntad': el patrón puede terminar la relación sin causa. Lo que no puede hacer es despedirlo por un motivo ilegal. La ley FEHA de California, el Código Laboral y el Título VII federal prohíben despedir a un trabajador por discriminación, por represalias o por negarse a hacer algo ilegal.
Muchos trabajadores creen que si el patrón no dio una razón, no hay caso. Es al revés: cuando un despido llega justo después de una queja, una lesión, un permiso médico o un embarazo, el momento mismo del despido es evidencia.
Actividades protegidas: no pueden despedirlo por esto
- Reportar acoso, discriminación o conducta ilegal, adentro o afuera de la empresa
- Tomar permiso médico o familiar (FMLA, CFRA o permiso por incapacidad de embarazo)
- Pedir adaptaciones por discapacidad o por motivos religiosos
- Participar en una investigación laboral o apoyar la queja de un compañero
- Presentar un reclamo de compensación del trabajador después de lesionarse (Código Laboral §132a)
- Quejarse de salarios no pagados o de horas extra (Código Laboral §98.6)
- Negarse a cometer un acto ilegal o denunciar irregularidades (Código Laboral §1102.5)
- Su raza, origen nacional, idioma, edad, género, religión, orientación sexual, discapacidad o embarazo
Cómo construimos su caso
No presentamos una demanda y esperamos. Reconstruimos la línea de tiempo con documentos y testigos, exigimos su expediente de personal y las comunicaciones internas, tomamos las deposiciones de los gerentes y de recursos humanos bajo juramento, y exponemos las contradicciones y las políticas que el patrón no siguió. Después presentamos la evidencia completa de sus daños: los económicos y los emocionales.
Construimos presión estratégica hasta que el patrón se sienta a la mesa. Y si no se sienta, vamos a juicio.
Lo que puede recuperar
- Salarios perdidos, hacia atrás y hacia adelante
- Reinstalación en su puesto o una liquidación justa
- Compensación por daño emocional
- Daños punitivos cuando la conducta del patrón fue especialmente grave
- Honorarios de abogado pagados por el patrón bajo las leyes de California
Resultados recientes en casos de despido injustificado del despacho incluyen $1,950,000 por represalias tras una queja de acoso sexual, $950,000 por un despido después de pedir adaptaciones por embarazo y $2,650,000 en un caso de denuncia de irregularidades.
No espere
Los plazos para presentar reclamos laborales se miden en meses y años, no en décadas, y la evidencia desaparece rápido: los mensajes se borran, los testigos cambian de trabajo. La primera llamada es gratis y protege todas sus opciones.
Preguntas frecuentes
¿Puedo demandar a mi patrón por despido injustificado?
Me despidieron sin darme una razón. ¿Tengo caso?
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo?
¿Qué me cuesta contratarlos?
Esta página es información general y no asesoría legal para su caso. Los plazos y las reglas cambian; confirme su situación con un abogado. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.