Derecho laboral
¿Qué tipo de casos laborales lleva Empleados Primero?
Representamos a trabajadores en casos de despido injustificado, discriminación, acoso, robo de salario, represalias, denuncias de irregularidades, falta de adaptaciones, permisos médicos y familiares, compensación del trabajador y disputas ERISA en todo California.
¿Cuánto cuesta contratarlos?
Nada por adelantado. Trabajamos por honorarios de contingencia: usted no paga a menos que ganemos su caso o logremos un acuerdo a su favor.
¿Puedo demandar a mi patrón por despido injustificado?
Sí, si lo despidieron por una razón ilegal como discriminación, represalias o negarse a participar en una conducta ilegal.
¿Qué puedo recuperar en una demanda laboral?
Salarios perdidos, compensación por daño emocional, daños punitivos y, en muchos casos, los honorarios y costos de su abogado pagados por el patrón.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo?
La mayoría de los reclamos tienen plazos estrictos. Los de discriminación y represalias generalmente deben presentarse ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) dentro de tres años; los reclamos salariales dentro de tres a cuatro años según la violación.
Sigo trabajando ahí. ¿Puedo reclamar?
Sí. No tiene que estar despedido. Puede demandar mientras sigue empleado si enfrenta discriminación, acoso, represalias o violaciones salariales continuas.
¿Me atienden en español?
Sí. Todo su caso, en español: la consulta, los documentos, las llamadas y las reuniones con su abogado.
¿Importa mi estatus migratorio?
Las leyes laborales de California protegen a todos los trabajadores sin importar su estatus. Su consulta es confidencial.
Compensación del trabajador
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar una lesión de trabajo?
Reporte la lesión a su patrón dentro de 30 días y presente el formulario DWC-1 dentro de un año desde la lesión o desde que supo que estaba relacionada con el trabajo.
¿Puedo ver a mi propio médico?
Si lo predesignó por escrito antes de la lesión y su patrón ofrece seguro médico, sí. Si no, la aseguradora controla su atención los primeros 30 días; después puede cambiar de médico dentro de la red del plan.
¿Me pagan mientras no puedo trabajar?
Sí, la incapacidad temporal cubre normalmente dos terceras partes de su salario semanal promedio hasta el máximo estatal.
¿Pueden despedirme por reclamar compensación?
No. Es una represalia ilegal y puede dar lugar a un reclamo adicional en la corte.
Salario y horas
¿Tengo derecho a horas extra?
La mayoría de los trabajadores en California ganan tiempo y medio después de 8 horas al día o 40 a la semana, y doble tiempo en ciertos casos.
Me pagan salario fijo. ¿Igual me deben horas extra?
Muchas veces sí. Ser asalariado no lo exenta automáticamente; depende de sus tareas y de cuánto gana.
¿Qué pasa si no me dieron descansos?
Cada comida o descanso negado vale una hora extra de pago por día.
¿Puedo demandar por salarios no pagados?
Sí. Puede presentar un reclamo ante el Comisionado Laboral de California o una demanda, y recuperar salarios, multas y honorarios.
Acoso y discriminación
¿Qué cuenta como acoso en el trabajo?
Conducta verbal, física o visual basada en su raza, género, discapacidad, religión, orientación sexual u otra característica protegida que crea un ambiente hostil.
¿Necesito pruebas para reclamar acoso sexual?
No necesita pruebas físicas para empezar. Sus notas, testigos y una línea de tiempo consistente sostienen un caso.
¿Pueden tomar represalias si me quejo?
No. Es ilegal castigarlo por reportar acoso o discriminación o por participar en una investigación.
¿Está obligado mi patrón a darme adaptaciones?
Sí. Debe dialogar de buena fe y ofrecer adaptaciones razonables por discapacidad o embarazo.