Qué es el arbitraje
Es una forma privada de resolver disputas: su caso lo decide un árbitro (normalmente un juez retirado o un abogado) en lugar de un jurado. La decisión es obligatoria, el proceso suele ser más rápido y confidencial, las reglas son más flexibles y las opciones de apelación son limitadas.
¿Son válidos estos acuerdos en California?
Muchos sí, pero no todos. Evaluamos cada acuerdo: cómo se lo presentaron, qué dice, si es injusto de forma unilateral. Y bajo la ley federal, un patrón no puede obligarlo a arbitrar un reclamo de acoso sexual si usted prefiere la corte. Si su acuerdo no se sostiene, el caso va a la corte.
Cómo llevamos un arbitraje
- Descubrimiento de pruebas agresivo: documentos, interrogatorios y deposiciones
- Escritos legales dirigidos al árbitro
- Contrainterrogatorio de gerentes y recursos humanos
- Presentación de la evidencia construida para un solo tomador de decisiones
El arbitraje no es neutral; es estratégico. El despacho obtuvo un laudo arbitral de $1,100,000 en un caso de discriminación por discapacidad y despido injustificado.
Lo que puede recuperar en arbitraje
- Salarios perdidos, hacia atrás y hacia adelante
- Compensación por daño emocional
- Daños punitivos (los árbitros pueden otorgarlos)
- Reinstalación o referencias laborales limpias
La mediación, en cambio, es una negociación voluntaria con un mediador neutral. La usamos cuando conviene a nuestro cliente, nunca como sustituto de un caso bien preparado.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio el arbitraje en mi caso?
¿Puedo llevar abogado al arbitraje?
¿La decisión del árbitro es final?
Esta página es información general y no asesoría legal para su caso. Los plazos y las reglas cambian; confirme su situación con un abogado. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.