El despacho al que su patrón espera que nunca llame.

Tener un antecedente penal no le cierra la puerta al trabajo en California. La Ley de Oportunidad Justa (Fair Chance Act) prohíbe que un patrón con 5 o más empleados pregunte por su historial antes de hacerle una oferta condicional, y lo obliga a evaluar su caso de forma individual y darle oportunidad de responder antes de retirarla. Aquí le explicamos cada paso, qué no pueden considerar y qué hacer si lo rechazan.

Cuando el patrón no paga horas extra, no da descansos o entrega talones incorrectos, casi nunca lo hace con una sola persona: es una política. La ley de California le permite reclamar por usted y por todos sus compañeros a través de dos herramientas: PAGA, una ley que lo convierte en "fiscal privado" del estado, y la acción colectiva. No necesita que sus compañeros estén de acuerdo ni que firmen nada. Aquí le explicamos cómo funcionan después de la reforma de 2024.

La respuesta honesta: que un jefe sea grosero, grite o humille no es ilegal por sí solo en California. Se vuelve ilegal cuando el maltrato es por su origen, su idioma, su edad, su sexo, su discapacidad, su embarazo u otra característica protegida, o cuando es un castigo por haberse quejado o pedido sus derechos. Y en muchos casos que nos llegan como "mi jefe me odia", al escarbar aparece justamente eso. Aquí le explicamos dónde está la línea y cómo documentarlo.