- Pasadena: $18.57 por hora desde el 1 de julio de 2026, además de las propinas (vigente en 2026).
- Zonas no incorporadas del condado, como Altadena o Hacienda Heights: $18.47 por hora (vigente en 2026).
- Si su ciudad no tiene una ordenanza propia, le toca por lo menos el mínimo estatal de $16.90 (vigente en 2026).
- Manda el lugar donde usted hace el trabajo, no dónde vive ni dónde está la oficina de la empresa.
- Pasadena recibe quejas en su división de Cumplimiento de Códigos; el Comisionado Laboral del estado recibe reclamos de salario de todo California.
La respuesta corta: tres mínimos en un mismo valle
California tiene un salario mínimo estatal de $16.90 por hora para todos los patrones (vigente en 2026). Las ciudades y los condados pueden fijar uno más alto, y el Comisionado Laboral del estado explica que, cuando el mínimo local es mayor, al trabajador se le debe pagar el local. En el Valle de San Gabriel eso da tres cifras distintas, según la dirección exacta donde usted trabaja:
| Dónde trabaja | Mínimo por hora (vigente en 2026) | Quién lo publica |
|---|---|---|
| Dentro de la ciudad de Pasadena | $18.57 desde el 1 de julio de 2026 | Ciudad de Pasadena, aviso oficial |
| Zona no incorporada del condado de Los Ángeles (por ejemplo Altadena, East Pasadena-East San Gabriel, South San Gabriel, Hacienda Heights, Rowland Heights) | $18.47 desde el 1 de julio de 2026 | Condado de Los Ángeles, DCBA |
| Una ciudad del valle sin ordenanza propia de salario mínimo | $16.90, el mínimo estatal | Estado de California |
| Restaurante de una cadena nacional de comida rápida cubierta por la ley estatal | $20.00 | Estado de California |
La ley de California lo protege sin importar su estatus migratorio. La ciudad de Pasadena dice lo mismo de su ordenanza: se aplica sin importar el estatus migratorio o de trabajo, y a quien presenta una queja no se le pregunta por ese tema.
Este artículo trata de salario y horas. Si lo que le pasó fue una lesión, lea Lesionado en el trabajo en Pomona y el Valle de San Gabriel.
Qué hacer hoy
- Escriba la dirección exacta donde trabaja y averigüe a qué gobierno pertenece: la ciudad de Pasadena, otra ciudad o una zona no incorporada del condado. Pasadena tiene en su página un buscador de direcciones, y el condado tiene una guía para saber si un lugar de trabajo está en zona no incorporada.
- Mire su talón de pago y busque la tarifa por hora. Compárela con la tabla de arriba y revise si el aumento del 1 de julio de 2026 aparece en sus cheques desde esa fecha.
- Apunte cada día su hora de entrada, su hora de salida y sus descansos, en una libreta o en el teléfono.
- Si recibe propinas, anote cuánto recibe y cómo se reparten. Las propinas no cuentan para completar el mínimo.
- Tome una foto del aviso de salario mínimo que debe estar a la vista en el trabajo. Si no hay ninguno, anótelo.
- Guarde talones, horarios, mensajes del jefe y depósitos. Guárdelos fuera del trabajo.
- Si le deben dinero, decida con ayuda dónde reclamar: ante la ciudad, ante el Comisionado Laboral o en corte. Los plazos corren desde cada pago incompleto.
Si no entiende su talón, empiece por Su talón de pago: qué debe decir por ley. Y si le pagan en efectivo y sin talón, lea Me pagan en efectivo: ¿tengo derechos?.
Pasadena: $18.57 por hora desde el 1 de julio de 2026
El aviso oficial de la ciudad de Pasadena dice que, desde el 1 de julio de 2026, el salario mínimo es de $18.57 por hora, además de las propinas que el trabajador reciba (vigente en 2026). La hoja informativa de la ciudad precisa que esa tarifa rige del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027. El concejo de la ciudad adoptó la ordenanza el 14 de marzo de 2016, y la ciudad ha publicado un aviso oficial con fecha del 1 de julio en cada uno de los últimos años; revise el aviso vigente.
A quién cubre
Según los documentos de la ciudad, la ordenanza cubre a los empleados, adultos y menores, que trabajan dos horas o más en una semana dentro de los límites de Pasadena. El patrón debe pagar el mínimo por todas las horas trabajadas ahí. Las preguntas frecuentes de la ciudad aclaran que se aplica al patrón sin importar dónde tenga su sede, y que cubre a quienes trabajan tiempo completo o medio tiempo y a quienes están en periodo de prueba.
Eso importa para quien se mueve de un lugar a otro. Si usted limpia casas, reparte, cuida jardines o trabaja en obras, las horas hechas dentro de Pasadena se pagan al mínimo de Pasadena cuando llega a dos horas en la semana, aunque la empresa esté en otra ciudad. Anote dónde estuvo cada día.
Lo que el patrón no puede descontar ni contar
- Las propinas no cuentan para el mínimo de Pasadena. La ley estatal dice lo mismo: el patrón no puede usar las propinas como crédito contra el salario mínimo.
- El seguro médico, las vacaciones, los días de enfermedad y otros beneficios tampoco cuentan para llegar al mínimo, según las preguntas frecuentes de la ciudad.
- Las comisiones sí pueden contar, pero solo si, sumadas al resto del pago, alcanzan el mínimo en cada periodo de pago.
La hoja informativa de la ciudad pide además al patrón exhibir el aviso con la tarifa vigente en un lugar visible del trabajo, en inglés y en cualquier otro idioma que hable más del 5 por ciento de las personas del lugar, y entregar en cada día de pago la información que exige la sección 226(a) del Código Laboral, que incluye el salario bruto y neto, las deducciones, el total de horas y las fechas del periodo de pago.
Comida rápida
El mismo aviso de Pasadena recuerda una regla estatal: los restaurantes de cadenas nacionales de comida rápida deben pagar $20.00 por hora (vigente en 2026), y esa tarifa pasa por encima de la local para los patrones que entran en la definición. La ley estatal (Código Laboral, sección 1474) define la cadena nacional como la que tiene más de 60 establecimientos en el país. Los detalles están en Trabajadores de comida rápida: los $20 por hora.
Cómo hace cumplir Pasadena su ordenanza
La ciudad no deja esto en manos del estado: tiene su propia vía de queja. Según el aviso oficial, el Departamento de Planeación y Desarrollo Comunitario investiga las quejas y puede ordenar la reinstalación del trabajador, el pago de los salarios retenidos ilegalmente y sanciones. El aviso agrega que los empleados también pueden presentar una demanda civil y que quien viola la ordenanza puede enfrentar un proceso penal.
Los datos de contacto cambian; confírmelos antes de ir. Dentro de ese departamento, la oficina encargada es la división de Cumplimiento de Códigos (Code Compliance). Estos son los datos que publica la página de la ciudad, revisada el 11 de octubre de 2026:
| Vía | Dato publicado por la ciudad |
|---|---|
| Teléfono de Cumplimiento de Códigos (salario mínimo) | (626) 744-6831 |
| En persona | Permit Center, 175 N. Garfield Avenue, Pasadena, CA 91101 |
| Formulario de queja | La página enlaza un formulario en línea y formularios en inglés, español, armenio y chino |
| Centro comunitario que también recibe quejas | Pasadena Community Job Center, 500 N. Lake Ave., Pasadena, CA 91101, (626) 440-1031; la página pide llamar para hacer cita. El aviso oficial nombra a la red NDLON como proveedor de servicios contratado por la ciudad |
Represalias: la presunción de 90 días de la ordenanza
La hoja informativa de Pasadena dice que el patrón no puede despedir, bajar el sueldo ni discriminar de otra forma a un empleado por hacer valer los derechos de la ordenanza, como oponerse a una práctica prohibida, participar en un procedimiento o pedir que se cumpla. Y añade una regla útil: en un procedimiento civil o administrativo, una acción adversa tomada dentro de los 90 días después de que la persona ejerció esos derechos crea la presunción de que fue represalia. Es una presunción rebatible: el patrón puede presentar pruebas en contra.
En Pasadena, una acción adversa dentro de los 90 días de ejercer los derechos de la ordenanza crea una presunción rebatible de represalia, según la hoja informativa de la ciudad.
La ley estatal tiene una presunción parecida para quien reclama su salario. La explicamos en Me castigaron por reclamar mi salario: la presunción de 90 días.
Las otras ciudades del valle: Alhambra, El Monte, West Covina, Pomona
Pasadena es una ciudad independiente, y su ordenanza termina en sus límites. No se extiende a Alhambra, San Gabriel, Rosemead, Monterey Park, El Monte, South El Monte, Baldwin Park, West Covina, Covina, Azusa, La Puente ni Pomona. Tampoco se extiende a ellas el mínimo de la ciudad de Los Ángeles ni el del condado.
La regla para cada una es sencilla. Si la ciudad aprobó su propia ordenanza de salario mínimo, rige la cifra que esa ciudad publica. Si no la tiene, rige el mínimo estatal de $16.90 por hora (vigente en 2026). No damos aquí una cifra local para esas ciudades porque los mínimos locales cambian el 1 de enero o el 1 de julio, y la única fuente segura es la página oficial de cada ciudad o una llamada a su ayuntamiento. No dé por hecho que le toca la cifra de Pasadena solo porque trabaja cerca.
La lista general de ciudades con mínimo propio está en Salario mínimo en California 2026: estatal, por ciudad y por industria. Para quien trabaja dentro de la ciudad de Los Ángeles, vea Trabajar en Los Ángeles: el mínimo de la ciudad, hoteles y aeropuerto.
Altadena, Hacienda Heights y otras zonas no incorporadas: $18.47
Una zona no incorporada es un área que no pertenece a ninguna ciudad. Ahí el gobierno local es el condado de Los Ángeles, y su Departamento de Asuntos del Consumidor y Negocios (DCBA) aplica un salario mínimo propio: $18.47 por hora desde el 1 de julio de 2026, después de $17.81 el año anterior (vigente en 2026). Según el DCBA, cubre a quien trabaja dos horas o más por semana en una zona no incorporada, sin importar el tamaño del negocio ni el estatus migratorio del trabajador.
En el Valle de San Gabriel hay muchas. Los planes de área del Departamento de Planeación Regional del condado nombran, entre otras comunidades no incorporadas:
- Al oeste del valle: Altadena, East Pasadena-East San Gabriel, South San Gabriel, San Pasqual y South Monrovia Islands.
- Al este del valle: Hacienda Heights, Rowland Heights, Avocado Heights, Valinda, West Puente Valley, South San Jose Hills, Charter Oak y partes no incorporadas junto a South El Monte, Covina, Azusa, Pomona y Whittier.
La dirección postal engaña. Un negocio puede tener dirección de "Pasadena", "San Gabriel" o "La Puente" y estar en zona no incorporada, o al revés. La diferencia entre Pasadena y East Pasadena es de 10 centavos por hora; la diferencia entre una zona no incorporada y una ciudad sin ordenanza es de $1.57 por hora. El DCBA publica una guía para comprobar si un lugar de trabajo está en zona no incorporada y atiende en el (800) 593-8222, de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 4:30 p.m., según su página.
Restaurantes y cocinas: propinas, horas extra y descansos
El mínimo local sube la base, pero en un restaurante la mayor parte de los problemas de pago no está en la tarifa. Está en las horas y en las propinas. Estas reglas son estatales y valen igual en Pasadena, en Alhambra o en El Monte:
- Las propinas son del trabajador. El patrón no puede usarlas para completar el salario mínimo, y en Pasadena el mínimo de $18.57 se paga además de las propinas (vigente en 2026).
- Horas extra: tiempo y medio después de 8 horas en un día o de 40 en una semana, y doble después de 12 horas en un día (Código Laboral, sección 510). Se calculan sobre su tarifa real, que en Pasadena no puede bajar del mínimo local.
- Descansos pagados de 10 minutos: uno si trabaja de 3.5 a 6 horas, dos si trabaja más de 6 y hasta 10, tres si trabaja más de 10 y hasta 14.
- Comida: un periodo de 30 minutos si trabaja más de 5 horas, y un segundo si trabaja más de 10.
Cuando el mínimo sube y el patrón no ajusta el pago, la deuda crece en cada cheque, porque las horas extra también se pagaron sobre una base demasiado baja. Para hacer la cuenta, vea Cómo calcular horas extra en California. Sobre las propinas, lea El patrón se queda con las propinas o las reparte mal, y sobre el conjunto de problemas de un restaurante, Trabajadores de restaurante: 5 robos de salario que la ley prohíbe.
Dónde reclamar y qué plazos corren
Usted tiene más de un camino, y no son iguales.
La ciudad o el condado
Si trabaja en Pasadena, puede quejarse ante la división de Cumplimiento de Códigos de la ciudad. Si trabaja en zona no incorporada, ante el DCBA del condado. Las dos oficinas ven el mínimo local de su territorio.
El Comisionado Laboral del estado
La oficina del Comisionado Laboral recibe reclamos de salario de todo California: mínimo, horas extra, descansos, deducciones y último cheque. Su página de oficinas de distrito, revisada el 11 de octubre de 2026, incluye estas dos, entre otras:
| Oficina | Dirección | Teléfono |
|---|---|---|
| Los Ángeles | 320 W. Fourth Street, Suite 450, Los Angeles, CA 90013 | (213) 620-6330 |
| San Bernardino | 464 W. Fourth Street, Room 348, San Bernardino, CA 92401 | (909) 383-4334 |
La página indica atención sin cita de lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 12:30 p.m. y de 1:30 p.m. a 5:00 p.m. No dice qué oficina atiende a cada ciudad; pregúntelo en la línea general, 833-526-4636, antes de ir. El proceso completo está en Reclamo de salario ante el Comisionado Laboral: paso a paso.
Los plazos
La página del Comisionado Laboral da estos plazos generales para presentar un reclamo de salario: tres años para violaciones de salario mínimo, horas extra, descansos, días de enfermedad, deducciones ilegales o reembolsos; dos años para una promesa verbal de pagar más del mínimo; cuatro años para un contrato escrito. La queja por represalias ante el Comisionado tiene, por lo general, un año. Cada día de pago incompleto tiene su propio reloj, así que lo más viejo se va perdiendo primero. La tabla completa está en Los plazos para reclamar en California.
Nuestras oficinas en Pasadena y Pomona
Employees First Labor Law tiene oficinas en Pasadena y en Pomona, las más cercanas para quien vive o trabaja en el Valle de San Gabriel. No hace falta ir en persona: las consultas se hacen por teléfono o por video en todo California, y se atienden en español.
En una primera plática revisamos dónde trabaja exactamente, qué tarifa le pagan, cuántas horas hace y qué papeles tiene. Con eso podemos decirle si puede tener un reclamo de salario y horas y por qué vía. No podemos prometerle un resultado, y no todos los casos son para una demanda.
La consulta gratuita es en español y es confidencial. Puede llamarnos al (310) 853-3461.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Pasadena en 2026?
Vivo en El Monte pero trabajo en Pasadena. ¿Qué mínimo me toca?
¿Altadena tiene el mismo mínimo que Pasadena?
¿Mi patrón puede pagarme menos del mínimo porque recibo propinas?
¿Dónde me quejo si no me pagan el mínimo de Pasadena?
¿Me pueden despedir por pedir el salario mínimo?
Fundador y Abogado Litigante Principal · Employees First Labor Law P.C.. Desde 2011 representa exclusivamente a trabajadores de California en casos de despido, discriminación, salario y lesiones laborales. Ver perfil →
Este artículo es información general, vigente a la fecha de publicación, y no constituye asesoría legal para su caso. Los plazos y las cifras cambian; confirme su situación con un abogado. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.
