- Ciudad de Los Ángeles: $18.42 por hora desde el 1 de julio de 2026 (vigente en 2026), si trabaja al menos 2 horas a la semana dentro de la ciudad.
- Zonas no incorporadas del condado de Los Ángeles: $18.47 por hora desde el 1 de julio de 2026 (vigente en 2026).
- Hoteles cubiertos y aeropuerto de la ciudad: $25.00 por hora desde el 1 de julio de 2026 (vigente en 2026).
- En la ciudad de Los Ángeles, el patrón debe dar 48 horas de enfermedad pagadas de una vez, o 1 hora por cada 30 trabajadas, y no puede limitar el uso a menos de 48 horas al año (vigente en 2026); la ley estatal da 40.
- Las oficinas de la ciudad y del condado reciben quejas sin preguntar por su estatus migratorio.
La respuesta corta: cuánto le deben pagar
En California hay un salario mínimo estatal de $16.90 por hora para todos los patrones (vigente en 2026). Muchas ciudades y condados tienen uno más alto, y en el área de Los Ángeles hay varios. Lo que manda es el lugar donde usted hace el trabajo. Si su lugar de trabajo tiene un mínimo local más alto que el estatal, le toca el más alto.
Estas son las cifras que confirmamos en las páginas oficiales de la ciudad, del condado y del aeropuerto de Los Ángeles, y del estado, para el periodo que empezó el 1 de julio de 2026:
| Dónde trabaja | Mínimo por hora (vigente en 2026) |
|---|---|
| Ciudad de Los Ángeles, todos los patrones | $18.42 desde el 1 de julio de 2026 |
| Zonas no incorporadas del condado de Los Ángeles | $18.47 desde el 1 de julio de 2026 |
| Hoteles cubiertos dentro de la ciudad de Los Ángeles | $25.00 más $4.25 por hora para beneficios de salud, desde el 1 de julio de 2026 |
| Empleados cubiertos del aeropuerto (LAX y otros de Los Angeles World Airports) | $25.00 desde el 1 de julio de 2026, más un pago por salud si el patrón no da beneficios |
| Restaurantes de comida rápida de cadenas con más de 60 locales en el país (ley estatal) | $20.00 |
| Resto de California | $16.90, o el mínimo de su ciudad si es más alto |
La ley de California lo protege sin importar su estatus migratorio, y las páginas de la ciudad y del condado lo dicen claramente para sus propias reglas.
Qué hacer hoy
- Confirme la dirección exacta donde trabaja. Pregúntese si está dentro de la ciudad de Los Ángeles, en otra ciudad del condado o en una zona no incorporada.
- Compare la tarifa de su talón de pago con la tabla de arriba. Revise si el cambio del 1 de julio de 2026 se reflejó en su cheque.
- Anote sus horas de entrada y salida, sus descansos y los días de enfermedad que pidió.
- Guarde talones, mensajes y fotos del cartel de salario mínimo que el patrón debe exhibir.
- Si le deben dinero, presente una queja ante la oficina local o pida una consulta para ver qué camino le conviene.
Si no sabe leer su talón, empiece por Talones de pago: qué deben decir.
La ciudad de Los Ángeles: $18.42 por hora
La Oficina de Normas Salariales de la ciudad (Office of Wage Standards, o WagesLA) publica esta tabla de salario mínimo para todos los patrones dentro de la ciudad:
| Desde | Mínimo por hora |
|---|---|
| 1 de julio de 2024 | $17.28 |
| 1 de julio de 2025 | $17.87 |
| 1 de julio de 2026 | $18.42 (vigente en 2026) |
Le corresponde si en cualquier semana trabaja al menos 2 horas dentro de los límites de la ciudad para un patrón. No importa si es de tiempo completo, de medio tiempo o temporal, ni cuál es su estatus migratorio, según la página de la ciudad.
Ojo con los nombres. Barrios como Hollywood, Boyle Heights, Van Nuys, San Pedro o Wilmington son parte de la ciudad de Los Ángeles. Pero Long Beach, Pasadena, Pomona, Glendale o Inglewood son ciudades independientes, con sus propias reglas. Si usted trabaja en una de ellas, revise si esa ciudad tiene un mínimo propio; si no lo tiene, le toca por lo menos el estatal de $16.90 (vigente en 2026). Vea Salario mínimo en California 2026 por ciudad.
Si su trabajo es en la calle o en varios lugares, por ejemplo como repartidor, jardinero o limpiador, lo que cuenta es el trabajo que hace dentro de los límites de la ciudad. Anote dónde estuvo cada día y cuántas horas.
Las zonas no incorporadas del condado: $18.47
Una zona no incorporada es un área del condado que no pertenece a ninguna ciudad, como East Los Angeles. Ahí el gobierno local es el propio condado, y su Departamento de Asuntos del Consumidor y Negocios (DCBA) aplica un salario mínimo propio. Desde el 1 de julio de 2026 es de $18.47 por hora, después de $17.81 el año anterior (vigente en 2026).
Según el DCBA, le corresponde si trabaja al menos 2 horas en una semana en una zona no incorporada, y se aplica a todas las horas que trabaja ahí. Su tipo de empleo, dónde vive usted o dónde está la oficina central de la empresa no cambian la regla: manda el lugar de trabajo. Una dirección que dice "Los Angeles" no siempre está dentro de la ciudad. El DCBA tiene en su sitio una guía paso a paso para saber si su lugar de trabajo está en una zona no incorporada, y también puede llamar al (800) 593-8222.
El DCBA también dice que no pregunta ni reporta su estatus migratorio, y que es ilegal tomar represalias contra quien pide el mínimo, reporta una violación o informa a sus compañeros de sus derechos. Entre los ejemplos de represalia que da están despedirlo por quejarse, recortarle turnos y amenazarlo con llamar a inmigración.
Hoteles y aeropuerto: $25.00 por hora
Trabajadores de hoteles
La ciudad de Los Ángeles tiene un salario mínimo especial para trabajadores de hoteles. Según la tabla oficial de WagesLA, revisada en mayo de 2026, cubre los hoteles dentro de la ciudad con 60 o más cuartos, y los de 50 o más cuartos dentro de la zona hotelera del aeropuerto (Airport Hospitality Enhancement Zone). Del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027, el mínimo es de $25.00 por hora, más $4.25 por hora para beneficios de salud (vigente en 2026).
La misma tabla ya muestra los siguientes aumentos: $25.50 más $6.00 para salud desde el 1 de julio de 2027, y $28.50 desde el 1 de julio de 2028. La ciudad modificó esta ordenanza en mayo de 2026, así que confirme la tabla vigente antes de hacer cuentas.
Trabajadores del aeropuerto
La ordenanza de salario digno de la ciudad cubre a los empleados del aeropuerto que dan servicios para Los Angeles World Airports, el departamento que administra LAX: empleados de contratistas, arrendatarios y concesionarios cubiertos y de sus subcontratistas. Desde el 1 de julio de 2026, el salario no puede ser menor de $25.00 por hora (vigente en 2026). Si el patrón no da beneficios de salud, debe pagar además una cantidad por hora para salud que la ciudad ajusta cada año; pregunte la cifra de este año a la Oficina de Cumplimiento de Contratos de la ciudad (Bureau of Contract Administration).
Si usted trabaja limpiando cuartos, en la cocina de un hotel, en la rampa o en un local dentro del aeropuerto, revise su talón y confirme que le pagan este mínimo especial.
En Los Ángeles, el mínimo que le toca depende del lugar y del tipo de trabajo, no de lo que diga su patrón.
Días de enfermedad en la ciudad: 48 horas
La ley de California da al menos 40 horas o 5 días de enfermedad pagados al año (vigente en 2026). La ciudad de Los Ángeles da más. Según WagesLA, el patrón debe hacer una de dos cosas:
- Darle al menos 48 horas completas al inicio de cada año de trabajo, año calendario o periodo de 12 meses; o
- Darle una hora de enfermedad pagada por cada 30 horas trabajadas.
Las horas que no use pasan al año siguiente, con un tope de al menos 72 horas; el patrón puede poner un tope más alto o ninguno. Usted puede empezar a usarlas desde el día 90 de trabajo, y el patrón puede limitar el uso a 48 horas al año (vigente en 2026).
Si le niegan los días o lo castigan por usarlos, lea Días de enfermedad pagados en 2026.
Cómo reclamar y qué plazos corren
Usted tiene varios caminos, y no se excluyen entre sí:
- Ciudad de Los Ángeles: la Oficina de Normas Salariales recibe quejas en línea o con un formulario en varios idiomas, y en la línea 1-844-WAGESLA, que es el (844) 924-3752, de lunes a viernes de 7:00 a.m. a 4:30 p.m. La ciudad dice que no le preguntará por su estatus migratorio ni le pedirá documentos de eso.
- Zonas no incorporadas del condado: la Oficina de Equidad Laboral del DCBA recibe quejas en línea, por correo electrónico a wagehelp@dcba.lacounty.gov y en el (800) 593-8222, de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 4:30 p.m.
- Estado de California: el Comisionado Laboral recibe reclamos de salario en el 833-526-4636. Lo explicamos en Reclamo ante el Comisionado Laboral paso a paso.
- La corte: con un abogado, usted puede demandar por los salarios no pagados. Vea ¿Demanda o Comisionado Laboral?.
| Qué | Plazo general bajo la ley estatal |
|---|---|
| Salario mínimo, horas extra y primas por descansos | 3 años (hasta 4 en ciertas demandas por competencia desleal) |
| Queja por represalias ante el Comisionado Laboral (sección 98.7) | 1 año |
| Multa por el último cheque tardío | Hasta 30 días de salario |
Las ordenanzas locales pueden tener sus propias reglas y plazos. No deje pasar el tiempo: cada cheque que pasa sin reclamar puede ser un cheque que ya no se recupera.
Nuestras oficinas cerca de Los Ángeles
No tenemos oficina dentro de la ciudad de Los Ángeles. Las más cercanas son la de Pasadena (1 S. Fair Oaks Ave., Suite 200), la de Long Beach (One World Trade Center, 8th Floor) y la de Pomona (2655 N. Pine Street). También atendemos consultas por teléfono y por videollamada en todo California, así que no hace falta que viaje.
Si le pagaron menos del mínimo local, no le dieron sus 48 horas de enfermedad o trabaja en un hotel o en el aeropuerto y no recibe el mínimo especial, puede tener un reclamo. No le prometemos un resultado, pero sí una revisión clara de su caso. La consulta gratuita es en español: conozca nuestra página de salario y horas o llame al (310) 853-3461.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Los Ángeles en 2026?
Vivo en Los Ángeles pero trabajo en otra ciudad, ¿qué mínimo me toca?
¿Cuánto ganan los trabajadores de hotel en Los Ángeles?
¿Cuántos días de enfermedad me tocan en la ciudad de Los Ángeles?
¿Me pueden despedir por quejarme del salario?
Fundador y Abogado Litigante Principal · Employees First Labor Law P.C.. Desde 2011 representa exclusivamente a trabajadores de California en casos de despido, discriminación, salario y lesiones laborales. Ver perfil →
Este artículo es información general, vigente a la fecha de publicación, y no constituye asesoría legal para su caso. Los plazos y las cifras cambian; confirme su situación con un abogado. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.
