- Hoteles de Long Beach con 100 habitaciones o más: $26.50 por hora desde el 1 de julio de 2026 (vigente en 2026), con aumentos ya fijados para 2027 y 2028.
- Concesionarios del Aeropuerto de Long Beach, del Centro de Convenciones y del anfiteatro temporal: $26.50 por hora desde el 1 de julio de 2026 (vigente en 2026).
- En el puerto, las bodegas, los restaurantes y el resto de la ciudad rige el mínimo estatal de $16.90 (vigente en 2026), salvo que una ley estatal de su industria fije uno más alto.
- Los cargos por servicio de un hotel cubierto deben entregarse completos a los trabajadores que dieron el servicio; el hotel no puede quedarse con ellos.
- La oficina del Comisionado Laboral en Long Beach está en 1500 Hughes Way, Suite C-202, teléfono (562) 590-5048.
La respuesta corta: cuánto le deben pagar en Long Beach
En el área de Los Ángeles es fácil confundirse, porque cada ciudad tiene sus reglas. La ciudad de Los Ángeles y las zonas no incorporadas del condado tienen un salario mínimo general propio. Long Beach no. La página de salario mínimo de la ciudad de Long Beach presenta la tabla del estado como el mínimo general, y aclara que el aviso de salario mínimo del condado de Los Ángeles no aplica a los negocios ubicados dentro de Long Beach.
Lo que sí tiene Long Beach son dos mínimos locales para grupos específicos de trabajadores. Estas son las cifras que confirmamos en las páginas y avisos oficiales de la ciudad:
| Dónde trabaja | Mínimo por hora (vigente en 2026) | De dónde sale |
|---|---|---|
| Hotel de Long Beach con 100 habitaciones o más | $26.50 desde el 1 de julio de 2026 | Medida N (2012) y Medida RW (2024), Código Municipal, capítulo 5.48 |
| Concesionario del Aeropuerto de Long Beach, del Centro de Convenciones o del anfiteatro temporal | $26.50 desde el 1 de julio de 2026 | Código Municipal, capítulo 16.60 |
| Cualquier otro trabajo dentro de Long Beach, incluido el puerto | $16.90 desde el 1 de enero de 2026 | Salario mínimo estatal |
Lo que manda es el lugar donde usted trabaja, no donde vive. La ley de California lo protege sin importar su estatus migratorio: el salario mínimo, las horas extra y los descansos le corresponden por el trabajo que hizo.
Este artículo es información legal general. Si quiere comparar con la ciudad vecina, vea Trabajar en Los Ángeles: el mínimo de la ciudad, hoteles y aeropuerto.
Qué hacer hoy
- Confirme la dirección exacta de su lugar de trabajo y si está dentro de los límites de Long Beach. Wilmington y San Pedro, por ejemplo, pertenecen a la ciudad de Los Ángeles y tienen otro mínimo.
- Si trabaja en un hotel, averigüe cuántas habitaciones tiene. El mínimo local de hoteles aplica a los de 100 habitaciones o más.
- Compare la tarifa de su talón de pago con la tabla de arriba. Revise si el aumento del 1 de julio de 2026 aparece en sus cheques desde esa fecha.
- Pregunte por escrito si le dieron el aviso del cambio de tarifa. Los avisos de la ciudad dicen que el patrón debe avisar por escrito a cada trabajador y ajustar la nómina a más tardar el 1 de julio.
- Anote todos los días su hora de entrada, de salida, sus descansos y, si limpia cuartos, cuántos le asignaron.
- Guarde talones, horarios, mensajes y, si trabaja en banquetes o servicio al cuarto, cualquier documento que muestre los cargos por servicio cobrados al cliente.
- Si las cuentas no salen, pida una revisión antes de que pase más tiempo: cada periodo de pago mal pagado cuenta por separado.
Si no sabe leer su talón, empiece por Su talón de pago: qué debe decir por ley.
Hoteles: $26.50 por hora y la historia de las Medidas N y RW
Los votantes de Long Beach aprobaron la Medida N el 6 de noviembre de 2012. Según la ciudad, esa medida exige una compensación mínima y días de enfermedad pagados para los trabajadores de hoteles. El 5 de marzo de 2024 aprobaron la Medida RW, que sube ese mínimo por etapas durante cinco años y aclara cómo se pagan los salarios y los cargos por servicio.
A qué hoteles aplica
El texto de la ordenanza define «hotel» como el edificio destinado al hospedaje del público que tiene cien (100) o más habitaciones o suites. El patrón cubierto es quien es dueño del hotel, lo controla o lo opera en Long Beach. «Trabajador de hotel» es la persona cuyo lugar principal de empleo es uno o más hoteles y que trabaja directamente para el patrón del hotel o para un contratista de ese patrón. Si usted trabaja dentro de un hotel para una empresa contratista, la definición también lo puede cubrir; ante la duda, conviene leer el texto completo o pedir que alguien lo revise con usted.
La tabla de aumentos
| Desde | Mínimo por hora en hoteles cubiertos |
|---|---|
| 1 de julio de 2023 | $17.55 |
| 1 de julio de 2024 | $23.00 |
| 1 de julio de 2025 | $25.00 |
| 1 de julio de 2026 | $26.50 (vigente en 2026) |
| 1 de julio de 2027 | $28.00 (ya fijado en la ordenanza) |
| 1 de julio de 2028 | $29.50 (ya fijado en la ordenanza) |
La Secretaría Municipal describe que, después de 2028, la medida prevé aumentos por costo de vida a partir del 1 de julio de 2029. La ciudad publica cada año un boletín con la tarifa que entra en vigor el 1 de julio siguiente.
Días de enfermedad del hotel
La ordenanza da a los trabajadores de hoteles cubiertos al menos cinco días libres pagados por año calendario para enfermedad, a petición del trabajador. Se acumulan a razón de cinco doceavos de día por cada mes completo de empleo, y el texto dice que el tiempo que no se usó se paga en una sola suma al terminar el año. Estas reglas se suman a las del estado, que explicamos en Días de enfermedad pagados en 2026.
Un sindicato puede pactar otra cosa
La ordenanza permite que un contrato colectivo de buena fe renuncie a estas reglas, pero solo si la renuncia está escrita en el contrato en términos claros e inequívocos. Un acuerdo individual entre usted y el hotel no puede quitarle estos derechos. Si en su hotel hay sindicato, pida ver lo que dice el contrato.
Los cargos por servicio son de los trabajadores
En banquetes, eventos y servicio al cuarto es común que la cuenta del cliente incluya un «cargo por servicio». La ordenanza de Long Beach define ese cargo como toda cantidad designada por separado, sin importar el nombre o la etiqueta, que el patrón cobra a los clientes por el servicio de los empleados. Las propinas y los impuestos y cuotas del gobierno son cosa aparte.
La regla es clara: el hotel no puede quedarse con los cargos por servicio. Debe pagarlos completos a los trabajadores que dieron el servicio a los clientes a quienes se les cobró, en la nómina siguiente a la fecha en que los cobró. La ordenanza no permite repartirlos a supervisores ni a gerentes.
Si el cliente pagó un cargo por servicio en un hotel cubierto de Long Beach, ese dinero no es del hotel: debe llegar completo a los trabajadores que dieron el servicio, en la siguiente nómina.
Los cargos por servicio no reemplazan el salario por hora: el mínimo de $26.50 (vigente en 2026) se le debe por cada hora trabajada. Las propinas, por su parte, tienen protección propia en la ley estatal; lo explicamos en Propinas y robo de salario en restaurantes.
Aeropuerto y Centro de Convenciones: $26.50 para concesionarios
El Concejo Municipal adoptó en febrero de 2014 una ordenanza que exige una compensación mínima y días de enfermedad para los trabajadores de concesionarios del Aeropuerto de Long Beach y del Centro de Convenciones. Está en el capítulo 16.60 del Código Municipal.
Durante años esa tarifa subió poco a poco. La tabla de la ciudad muestra $17.97 desde el 1 de julio de 2024 y $18.58 desde el 1 de julio de 2025. Después vino un cambio grande: el aviso oficial de 2026 explica que una ordenanza adoptada el 5 de agosto de 2025 fijó la tarifa en $25.00 por hora desde el 1 de octubre de 2025, y que desde el 1 de julio de 2026 la tarifa es de $26.50 por hora (vigente en 2026). La tabla de la página de la ciudad ya muestra $26.50 desde esa fecha.
El aviso de 2026 nombra a los trabajadores del aeropuerto y de concesionarios en el Aeropuerto de Long Beach, el Centro de Convenciones y el anfiteatro temporal. Igual que en los hoteles, el patrón debe avisar por escrito del ajuste a cada trabajador y corregir la nómina a más tardar el 1 de julio.
Si usted trabaja en una tienda, un restaurante o un servicio dentro de esos lugares y entre octubre de 2025 y hoy le pagaron menos de esas tarifas, revise sus talones periodo por periodo. La definición de quién está cubierto está en el capítulo 16.60.
El puerto, las bodegas y el resto de la ciudad: el mínimo estatal
El Puerto de Long Beach, las bodegas, las empresas de camiones, los restaurantes, las tiendas y las casas particulares no aparecen en la página de la ciudad con un mínimo local. Ahí rige el salario mínimo de California: $16.90 por hora para todos los patrones, sin importar su tamaño (vigente en 2026).
Algunas industrias tienen un mínimo estatal más alto. Las cadenas de comida rápida con más de 60 establecimientos en el país pagan $20.00 por hora (vigente en 2026), y ciertos centros de salud tienen su propia escala. Vea Salario mínimo en California 2026: estatal, por ciudad y por industria.
Además del mínimo, la ley estatal le da estos derechos en cualquier trabajo de Long Beach:
- Horas extra a tiempo y medio después de 8 horas en un día o 40 en una semana, y a doble después de 12 horas en un día (Código Laboral, sección 510). En un hotel cubierto, el tiempo y medio se calcula sobre su tarifa real: con $26.50, son al menos $39.75 por hora extra (vigente en 2026).
- Un descanso para comer de 30 minutos si trabaja más de 5 horas, y descansos pagados de 10 minutos por cada 4 horas o fracción mayor.
- Su último cheque el mismo día si lo despiden.
- Un talón de pago con las horas y las tarifas.
Los detalles están en Horas extra no pagadas y Descansos para comer y descansar. Quien trabaja cargando y descargando barcos tiene además reglas federales distintas para las lesiones; eso lo cubrimos en Lesionado en el trabajo en Long Beach y el puerto.
Ojo con las ciudades vecinas. Signal Hill, Lakewood, Carson, Paramount y Bellflower son ciudades independientes; antes de dar por hecho una tarifa, revise la página oficial de la ciudad donde trabaja.
Botón de pánico y límites de limpieza: la Medida WW
Los votantes de Long Beach aprobaron la Medida WW el 6 de noviembre de 2018. La Secretaría Municipal la describe así: una ordenanza que obliga a los hoteles de más de 50 habitaciones a dar a sus trabajadores dispositivos personales de contacto de emergencia, que restringe los pies cuadrados de áreas del hotel que se pueden asignar para limpiar y que fija sanciones por no cumplir.
Fíjese en la diferencia: el salario mínimo de hoteles aplica a los de 100 habitaciones o más, y la Medida WW a los de más de 50. Un hotel mediano puede estar obligado a darle el dispositivo de emergencia aunque no le aplique la tarifa de $26.50.
Aquí no damos el número exacto de pies cuadrados ni el monto de las sanciones, porque no los confirmamos en el texto oficial de esa ordenanza. Si usted limpia cuartos y cree que le asignan más de lo permitido, anote cada día cuántos cuartos y de qué tipo le tocaron y cuántas horas trabajó. Sobre las lesiones por ese ritmo de trabajo, vea Lesionada en limpieza u hoteles: espalda, químicos y cuotas de cuartos. En nuestro despacho, Rony M. Barsoum dirige el departamento de compensación del trabajador.
Dónde reclamar si le pagaron de menos
El Comisionado Laboral del estado, oficina de Long Beach
La oficina de distrito del Comisionado Laboral (DLSE) en Long Beach está en 1500 Hughes Way, Suite C-202, Long Beach, CA 90810. El teléfono es (562) 590-5048. Según el directorio del estado, atiende en persona de lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 12:30 p.m. y de 1:30 p.m. a 5:00 p.m. La propia página de salario mínimo de la ciudad remite a esta oficina y a las instrucciones del estado para presentar un reclamo de salario. El proceso está en Reclamo de salario ante el Comisionado Laboral: paso a paso.
La ciudad de Long Beach
Para preguntas generales sobre estas ordenanzas, la ciudad publica el teléfono (562) 570-9243 y el correo LaborCompliance@longbeach.gov.
La corte
La ordenanza de hoteles dice que el trabajador que reclama una violación puede presentar una acción individual o colectiva contra su patrón en la Corte Superior, y que al trabajador que gana se le conceden honorarios razonables de abogado y costos. También prohíbe que el hotel lo despida, le baje la compensación o lo discrimine por hacer valer estos derechos. Si eso le pasó, lea Me castigaron por reclamar mi salario.
Cuál camino conviene depende de las cantidades, de cuántos compañeros están en la misma situación y de si firmó un acuerdo de arbitraje. Lo comparamos en ¿Demanda en corte o reclamo ante el Comisionado Laboral?.
Plazos, lo que puede recuperar y cuándo llamarnos
Para salarios no pagados bajo la ley de California, el plazo general es de tres años, y en una demanda en corte puede extenderse a cuatro con un reclamo de competencia desleal. Cada periodo de pago cuenta por separado, así que esperar puede dejar fuera los meses más antiguos. Una queja por represalias ante el Comisionado Laboral tiene un plazo de un año (Código Laboral, sección 98.7).
Según el caso, un trabajador puede tener un reclamo por la diferencia entre lo que le pagaron y la tarifa que le tocaba, las horas extra calculadas sobre la tarifa correcta, los cargos por servicio que no le entregaron, intereses, y sanciones por pago tardío al terminar el empleo de hasta 30 días de salario. No prometemos resultados: cada caso depende de sus pruebas.
Conviene hablar con un abogado si su hotel tiene 100 habitaciones o más y le pagan menos de $26.50 (vigente en 2026), si los cargos por servicio no llegan a su cheque, si lo castigaron por preguntar, o si no está seguro de qué tarifa le toca.
En salario y horas atendemos a trabajadores de toda California. Nuestra oficina más cercana es la de Long Beach, y las consultas se hacen por teléfono o video en todo el estado. La consulta gratuita es en español: llámenos al (310) 853-3461.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Long Beach en 2026?
Trabajo en un hotel pequeño de Long Beach, ¿me toca el mínimo de $26.50?
¿El hotel puede quedarse con el cargo por servicio de un banquete?
Trabajo en el puerto de Long Beach, ¿hay un salario mínimo especial?
¿Dónde está la oficina del Comisionado Laboral en Long Beach?
No tengo papeles, ¿puedo reclamar el salario que me deben?
Fundador y Abogado Litigante Principal · Employees First Labor Law P.C.. Desde 2011 representa exclusivamente a trabajadores de California en casos de despido, discriminación, salario y lesiones laborales. Ver perfil →
Este artículo es información general, vigente a la fecha de publicación, y no constituye asesoría legal para su caso. Los plazos y las cifras cambian; confirme su situación con un abogado. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.
