- Avise a su patrón dentro de 30 días y entregue el formulario DWC 1. Guarde copia de todo.
- La oficina de distrito del DWC en Sacramento está en 160 Promenade Circle, Suite 300. En la lista del DWC no hay una oficina con el nombre de Stockton; la del condado de San Joaquín está en Lodi.
- La ley permite presentar el caso en el condado donde usted vive, donde ocurrió la lesión o donde su abogado tiene su oficina principal.
- La incapacidad temporal paga dos tercios de su salario, entre $264.61 y $1,764.11 por semana para lesiones de 2026 (vigente en 2026).
- Las dos oficinas tienen una unidad de Información y Asistencia gratuita, y la ley lo protege sin importar su estatus migratorio.
La respuesta corta
La ley de compensación del trabajador es la misma en todo California. Cubre el tratamiento médico y parte de su salario cuando la lesión o la enfermedad viene del trabajo, sin importar de quién fue la culpa. Las reglas del Código Laboral son las mismas en Sacramento que en Los Ángeles o en Fresno.
Lo que cambia de una región a otra es la oficina del estado donde se ve el caso cuando hay una disputa. Para la zona de Sacramento y Stockton, las oficinas de distrito que aparecen en el sitio de la División de Compensación del Trabajador (DWC) son dos: Sacramento y Lodi.
Lo primero es igual en todas partes: avisar, pedir el formulario y ver a un médico. En nuestro despacho, Rony M. Barsoum dirige el departamento de compensación del trabajador.
Qué hacer hoy
- Si es una emergencia, vaya a urgencias y diga que la lesión ocurrió en el trabajo.
- Avise a su supervisor lo antes posible y por escrito, con la fecha, la hora, el lugar y la parte del cuerpo lastimada. El Código Laboral (sección 5400) pide un aviso por escrito dentro de 30 días.
- Pida el formulario de reclamo DWC 1. El patrón debe dárselo dentro de un día hábil desde que supo de la lesión (sección 5401). Llénelo, entréguelo y guarde una copia con la fecha.
- Vaya al médico que le indiquen y describa todas sus molestias, no solo la más fuerte. Pida copia de cada reporte y de sus restricciones de trabajo.
- Guarde talones de pago, horarios, fotos del lugar y los nombres de quienes vieron lo que pasó.
- Anote el nombre de la aseguradora y el número de reclamo en cuanto se lo den.
- Si le niegan el reclamo, le atrasan los pagos o lo presionan para regresar antes de tiempo, pida una consulta antes de firmar cualquier cosa.
Cada paso está explicado con más detalle en Cómo reportar una lesión en el trabajo y en El formulario DWC 1: cómo llenarlo. Si el patrón no le da el formulario, el DWC lo tiene en su sitio, y su línea de información es 1-800-736-7401.
Dónde se lleva su caso: las oficinas del DWC en Sacramento y Lodi
No todos los reclamos llegan ante un juez. Cuando hay una disputa, por ejemplo porque negaron el reclamo, cortaron los pagos o no hay acuerdo sobre la incapacidad permanente, se presenta una Solicitud de Adjudicación de Reclamo. Ese documento abre un expediente en una oficina de distrito del DWC. Ahí trabajan los jueces de compensación del trabajador. El propio DWC dice que a estas oficinas a veces se les llama «WCAB», por las siglas en inglés de la Junta de Apelaciones de Compensación del Trabajador.
El sitio del DWC indica que hay 23 oficinas de distrito en el estado, además de oficinas satélite. Estas son las dos de esta zona, tal como aparecen en el sitio del DWC al 8 de octubre de 2026:
| Oficina | Dirección | Teléfono |
|---|---|---|
| Sacramento | 160 Promenade Circle, Suite 300, Sacramento, CA 95834-2962 | 916-928-3101 |
| Lodi | 3021 Reynolds Ranch Pkwy, Suite 130, Lodi, CA 95240 | 209-948-7759 |
Una aclaración para quienes viven en Stockton: en la lista de oficinas de distrito del DWC no aparece ninguna con el nombre de Stockton. La oficina que aparece para esa zona es la de Lodi, que está en el mismo condado, San Joaquín.
Según las páginas del DWC, en las dos oficinas hay sesiones en la mañana, de 8:30 a 12:00, y en la tarde, de 1:30 a 5:00. En Sacramento, la corte está en el tercer piso. Las dos páginas piden no llevar niños a la corte. Las oficinas se mudan y los horarios cambian. Antes de ir, confirme la dirección en la página de oficinas del DWC o en el 1-800-736-7401.
¿Cuál me toca?
El Código Laboral (sección 5501.5) da tres opciones para presentar la solicitud: el condado donde usted vive el día que la presenta, el condado donde ocurrió la lesión, o el condado donde su abogado tiene su oficina principal. En las enfermedades y en las lesiones por trauma acumulado, cuenta el lugar de la última exposición dañina. Si el condado elegido tiene más de una oficina, se puede usar cualquiera de ellas que cumpla esos criterios, y con la solicitud se entrega el consentimiento por escrito del trabajador al lugar elegido. Si se usa el condado de la oficina principal del abogado, el patrón tiene 30 días desde que recibe el aviso para oponerse; si se opone, el caso se presenta según el domicilio del trabajador o el lugar de la lesión.
Varios condados no tienen oficina propia. Para esos casos, la misma sección dice que la solicitud se presenta en la oficina más cercana al domicilio del trabajador, al lugar de la lesión o a la oficina del abogado. El DWC tiene en su sitio un buscador por código postal que indica qué oficina atiende cada zona. Si usted vive en otra ciudad de la región, por ejemplo en Roseville, Woodland o Modesto, no adivine: use el buscador o pregunte a su abogado.
Por eso los casos de dos compañeros lesionados en el mismo lugar pueden terminar en oficinas distintas si viven en condados distintos.
Ayuda gratuita en esas mismas oficinas
Las páginas del DWC indican que tanto la oficina de Sacramento como la de Lodi tienen una unidad de Información y Asistencia. El DWC explica que los servicios de los oficiales de esa unidad son gratuitos y que no están ahí para actuar en su nombre como lo haría un abogado: le dan información para que usted pueda defender sus derechos por su cuenta.
Las dos páginas anuncian también talleres para trabajadores lesionados por Zoom, a las 3 de la tarde: el primer viernes de cada mes en inglés y el tercer viernes en español. Confirme la fecha y cómo conectarse en la página de la oficina.
El DWC también dice que usted no está obligado a tener abogado, y que si su caso es complicado puede beneficiarse de tener uno. Si contrata a un abogado, este no puede cobrarle directamente: según el DWC, su honorario sale de una parte de los beneficios y debe aprobarlo un juez de compensación del trabajador.
Qué esperar: las etapas de un caso
1. El reclamo y los primeros 90 días
Desde que usted entrega el DWC 1, el patrón debe autorizar tratamiento médico dentro de un día hábil, hasta $10,000 (vigente en 2026), mientras la aseguradora decide (Código Laboral, sección 5402). Si la aseguradora no niega el reclamo dentro de 90 días desde que usted entregó el formulario, la lesión se presume cubierta; esa presunción solo puede rebatirse con evidencia que no se pudo obtener dentro de esos 90 días.
2. El tratamiento y los cheques
Si el médico lo saca del trabajo, la incapacidad temporal paga dos tercios de su salario semanal promedio, con un mínimo de $264.61 y un máximo de $1,764.11 por semana para lesiones de 2026 (vigente en 2026). Los primeros tres días no se pagan, salvo que la incapacidad dure más de 14 días o que lo hospitalicen. Vea Incapacidad temporal: cuánto le pagan.
3. Las disputas médicas
Si usted y la aseguradora no están de acuerdo sobre una cuestión médica, por ejemplo cuánta incapacidad le quedó, puede intervenir un evaluador médico calificado (QME), que lo examina y escribe un reporte. Vea El examen QME: qué esperar.
4. La oficina de distrito: conferencia y juicio
Cuando una disputa no se resuelve, se pide una audiencia con un documento llamado declaración de estar listo para proceder. El Código Laboral (sección 5502) prevé primero una conferencia obligatoria de acuerdo, entre 10 y 30 días después de esa declaración; si la disputa no se resuelve ahí, sigue un juicio. Para ciertos asuntos, como el derecho a tratamiento médico (con excepciones) o el derecho a la incapacidad temporal o su monto, la misma sección prevé una audiencia acelerada: debe celebrarse y decidirse dentro de 30 días desde que se presenta la declaración.
En estos juicios decide un juez de compensación del trabajador, no un jurado. Si usted no domina el inglés, la sección 5811 del Código Laboral prevé un intérprete calificado en las audiencias, en las declaraciones juradas y en las citas de tratamiento y de evaluación médica, con los honorarios a cargo del patrón.
5. El cierre
Un caso que llega a la oficina de distrito puede terminar con un acuerdo aprobado por un juez o con una decisión después del juicio. Cuánto puede valer un caso depende de su salario, de su porcentaje de incapacidad y del tratamiento que necesitará; nadie puede prometerle una cifra. Si ya recibió una carta de negación, lea Me negaron la compensación del trabajador.
Los reportes médicos pesan mucho en estos casos: describa todas sus molestias, en cada cita.
Las cifras de 2026, en una tabla
| Beneficio | Cifra (vigente en 2026) |
|---|---|
| Incapacidad temporal, lesiones de 2026 | Dos tercios del salario semanal promedio; mínimo $264.61, máximo $1,764.11 por semana (vigente en 2026) |
| Tratamiento mientras se decide el reclamo | Hasta $10,000 (vigente en 2026) |
| Incapacidad permanente | Dos tercios del salario semanal promedio, entre $160 y $290 por semana para lesiones de 2014 en adelante (vigente en 2026); el número de semanas depende del porcentaje de incapacidad |
| Vale de reentrenamiento | $6,000 para lesiones de 2013 en adelante, si se cumplen los requisitos (vigente en 2026) |
| Suplemento de regreso al trabajo | $5,000, pago único, para quien cumple los requisitos del programa (vigente en 2026) |
| Millaje a citas médicas | 72.5¢ por milla de enero a junio de 2026; 76¢ por milla desde el 1 de julio de 2026 (vigente en 2026) |
El millaje de ida y vuelta a las citas médicas se reembolsa a la tarifa de la tabla. Anote cada viaje con fecha, dirección y millas, y guarde los recibos de estacionamiento.
Si lo despiden o lo castigan por reportar
El Código Laboral (sección 132a) prohíbe despedir, amenazar con el despido o discriminar de cualquier forma a quien presenta un reclamo de compensación o avisa que piensa presentarlo. Si se prueba, la compensación aumenta en la mitad, hasta un máximo de $10,000 (vigente en 2026), y la ley prevé además la reinstalación y el reembolso de los salarios y beneficios perdidos. Esa petición también se presenta ante la WCAB, y el plazo es de un año desde el acto discriminatorio o desde el despido.
Fuera del sistema de compensación pueden existir otros reclamos, por ejemplo por discriminación por discapacidad si un patrón con cinco o más empleados se niega a darle un acomodo razonable. Van por otra vía y tienen sus propios plazos. Lea Me despidieron por reportar mi lesión.
Y sobre el miedo por los papeles: la ley de California lo protege sin importar su estatus migratorio. El DWC señala que no hace falta ser residente legal de Estados Unidos para recibir la mayoría de los beneficios de compensación del trabajador.
Plazos
| Qué | Plazo |
|---|---|
| Avisar de la lesión al patrón | 30 días (Código Laboral, sección 5400) |
| Decisión de la aseguradora sobre el reclamo | 90 días desde que se entrega el DWC 1; si no lo niega en ese plazo, la lesión se presume cubierta (sección 5402) |
| Presentar la Solicitud de Adjudicación | Por lo general 1 año desde la lesión o desde el último beneficio (Código Laboral, sección 5405) |
| Petición por represalias (sección 132a) | 1 año desde el acto discriminatorio o el despido |
Estos plazos tienen excepciones y dependen de los hechos. Consulte con un abogado antes de dar un plazo por perdido o por seguro.
Nuestra oficina más cercana y cómo consultarnos
No tenemos oficina en Sacramento ni en Stockton. De nuestras oficinas, la más cercana a esta zona es la de Fresno; las demás están en Bakersfield, Pasadena, Irvine, Long Beach, Pomona y Riverside. No hace falta que usted viaje: atendemos consultas por teléfono y por videollamada en todo California.
No podemos prometerle un resultado, pero sí explicarle con claridad en qué etapa está su caso y qué opciones tiene. La consulta es gratis y en español: conozca más en nuestra página de compensación del trabajador o llame al (310) 853-3461.
Preguntas frecuentes
¿Dónde presento mi caso de compensación del trabajador en Sacramento?
¿Hay una oficina de la WCAB en Stockton?
¿Necesito un abogado que tenga oficina en Sacramento?
¿Cuánto cobra un abogado de compensación del trabajador?
¿Hay ayuda en español en las oficinas del DWC?
¿Me pueden negar los beneficios por no tener papeles?
Fundador y Abogado Litigante Principal · Employees First Labor Law P.C.. Desde 2011 representa exclusivamente a trabajadores de California en casos de despido, discriminación, salario y lesiones laborales. Ver perfil →
Este artículo es información general, vigente a la fecha de publicación, y no constituye asesoría legal para su caso. Los plazos y las cifras cambian; confirme su situación con un abogado. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.
