San José y el Área de la Bahía: el salario mínimo por ciudad

La respuesta corta: el mínimo de la ciudad donde trabaja

El Comisionado Laboral de California explica que, desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo estatal es de $16.90 por hora para todos los patrones (vigente en 2026), y que algunas ciudades y condados tienen mínimos más altos. Cuando hay dos reglas, el patrón debe seguir la más estricta, es decir, la que más beneficia al trabajador.

En San José, San Francisco, Oakland y otras ciudades de la región hay ordenanzas locales. Varias de las que revisamos cubren a quien trabaja al menos dos horas a la semana dentro de los límites de la ciudad. Si usted limpia oficinas en Mountain View los lunes y cocina en Redwood City los fines de semana, puede tocarle un mínimo distinto en cada trabajo.

Dos advertencias. Las cifras cambian: las de esta página empezaron a regir el 1 de enero de 2026, salvo las de San Francisco y Fremont, que cambiaron el 1 de julio de 2026. Y solo imprimimos las que pudimos leer en la página oficial de cada ciudad la noche del 12 de octubre de 2026. La ley de California lo protege sin importar su estatus migratorio; las páginas de Mountain View y de Santa Clara lo dicen de forma expresa para sus mínimos locales.

Qué hacer hoy

1. Anote la dirección exacta donde trabaja y confirme a qué ciudad pertenece. Dos ciudades vecinas pueden tener mínimos distintos.
2. Busque su ciudad en la tabla de abajo y compare la cifra con la tarifa por hora de su talón de pago.
3. Si trabaja en San José o su ciudad no está en la tabla, llame a la oficina de la ciudad y pida la cifra vigente y el aviso oficial que el patrón debe tener a la vista.
4. Apunte cada día su hora de entrada, su hora de salida, su comida y sus descansos. Sume las horas por día y por semana.
5. Guarde fuera del trabajo talones, horarios, mensajes del jefe y fotos del reloj checador.
6. Si recibe propinas, anótelas aparte: en California no se pueden usar para completar el salario mínimo.
7. Si le pagan menos, decida con ayuda dónde reclamar: la oficina de su ciudad, el Comisionado Laboral o una corte. Los plazos corren desde cada pago incompleto.

Los mínimos locales que confirmamos

Esta tabla trae solo lo que leímos en la página o el aviso oficial de cada ciudad el 12 de octubre de 2026. No es una lista completa de la Bahía: puede haber otras ciudades con ordenanza propia que no incluimos porque no revisamos su página esa noche. Si su ciudad no aparece aquí, eso no quiere decir que no tenga un mínimo local.

Algunas notas de esas mismas páginas y avisos. En Mountain View, Sunnyvale, Santa Clara, Oakland y San Francisco la regla cubre a quien trabaja al menos dos horas a la semana en la ciudad. Mountain View aclara que las propinas no cuentan para llegar al mínimo. El aviso de Fremont habla de los empleados por hora que trabajan dentro de los límites de la ciudad y dice que la ordenanza exenta a los empleados de corporaciones sin fines de lucro; si ese es su caso, confirme con la ciudad qué mínimo le toca; el mínimo estatal de $16.90 (vigente en 2026) rige para todos los patrones. Redwood City recuerda que la comida rápida y ciertos trabajos de salud tienen mínimos estatales más altos.

Oakland tiene además una regla para hoteles de 50 habitaciones o más: desde el 1 de enero de 2026, $18.85 por hora con beneficios o $25.14 sin beneficios (vigente en 2026); la misma página fija una carga máxima de trabajo de 4,000 pies cuadrados de piso limpiados en 8 horas. Y su ordenanza da días de enfermedad pagados: una hora por cada 30 trabajadas en la ciudad.

Para el resto del estado, vea salario mínimo en California 2026, por ciudad.

No imprimimos una cifra de 2026 para San José porque la página oficial de la ciudad, la noche en que la revisamos, seguía mostrando la de 2025: pida la cifra vigente antes de hacer sus cuentas.

San José: lo que confirmamos y dónde reclamar

San José tiene su propia ordenanza de salario mínimo, que según la ciudad fue aprobada por los votantes en noviembre de 2012 y se aplica al trabajo hecho dentro de la ciudad. La página oficial que pudimos abrir el 12 de octubre de 2026 todavía anunciaba la cifra del año anterior: $17.95 por hora desde el 1 de enero de 2025. No mostraba la cifra de 2026, y los avisos oficiales enlazados eran los de 2024 y 2025.

Por eso no ponemos aquí un número de 2026 para San José. Lo que sí sabemos por la ley estatal es que en ningún caso puede ser menos de $16.90 por hora (vigente en 2026). Si su talón muestra menos de $17.95, que es la cifra de 2025 que la propia ciudad publicaba, hay motivo para preguntar de inmediato.

La ordenanza la hace cumplir la Oficina de Garantía de Igualdad de la ciudad (en inglés, Office of Equality Assurance u OEA), cuya página está en la sección de Obras Públicas del sitio de la ciudad. Según su página de quejas, estos son los datos:

• En persona: 200 East Santa Clara Street, quinto piso, San José, CA 95113.
• Por teléfono: (408) 535-8430.
• Por correo electrónico: MyWage@sanjoseca.gov.

La página pide tener a la mano su nombre, dirección y teléfono; el nombre, la dirección y el teléfono del negocio; el nombre del gerente o dueño; el tipo de trabajo, y cómo y cuándo le pagan. Los talones y sus apuntes de horas ayudan. La ciudad afirma que todas las quejas son confidenciales y que el patrón no puede despedir ni discriminar a un empleado por presentar una queja ante esa oficina.

Esa misma oficina hace cumplir, por contrato, el mínimo de la ciudad de Santa Clara, según la página de esa ciudad. Si trabaja allí, la queja va al mismo teléfono.

San Francisco, Oakland y la Península: las oficinas locales

• San Francisco: la Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales (Office of Labor Standards Enforcement, OLSE). El aviso oficial da el teléfono (415) 554-6292 y el correo mwo@sfgov.org, y dice que los empleados están protegidos contra represalias por hacer valer su derecho al mínimo.
• Oakland: el Departamento de Normas Laborales y de Empleo (Department of Workplace and Employment Standards), 250 Frank H. Ogawa Plaza, Suite 3341, Oakland, CA 94612; teléfono 510-238-6258; correo minwageinfo@oaklandca.gov.
• Mountain View: la Oficina del Administrador de la Ciudad investiga las posibles violaciones; teléfono 650-903-6301, correo MinWage@mountainview.gov. La página indica que el empleado también puede demandar en corte.
• Redwood City: para reportar robo de salario, la página de la ciudad remite a una línea de asesoría laboral (Labor Advice Hotline), 1-866-870-7725; el teléfono de contacto de la Oficina del Administrador de la Ciudad es (650) 780-7300.

Una oficina de ciudad ve lo que cubre su ordenanza, como el mínimo local y, donde existen, los días de enfermedad locales. Las horas extra, las comidas, los descansos y el último cheque son ley estatal y se reclaman ante el Comisionado Laboral o en una corte. Sunnyvale publica como contacto para su mínimo el 408-730-7902 y el correo minimumwage@sunnyvale.ca.gov.

Horas extra, comidas y descansos: la ley estatal vale en toda la Bahía

Estas reglas no cambian de una ciudad a otra:

• Tiempo y medio después de 8 horas en un día o de 40 en una semana, y en las primeras 8 horas del séptimo día seguido de trabajo en la semana (Código Laboral, sección 510).
• Tiempo doble después de 12 horas en un día, y después de 8 horas en el séptimo día seguido.
• Las horas extra se calculan sobre su tarifa regular, que según el Comisionado Laboral nunca puede ser menor que el salario mínimo aplicable. Si a usted le toca el mínimo de su ciudad, el tiempo y medio parte al menos de esa cifra.
• Comida de 30 minutos, libre de todo trabajo, cuando trabaja más de 5 horas; una segunda cuando trabaja más de 10 (sección 512, que permite ciertas renuncias de mutuo acuerdo).
• Descansos pagados de 10 minutos: uno si trabaja de 3.5 a 6 horas, dos si trabaja más de 6 y hasta 10, tres si trabaja más de 10 y hasta 14.
• Si no le dan la comida o el descanso, una hora adicional de pago a su tarifa regular por cada día en que faltó la comida, y otra por cada día en que faltó el descanso (sección 226.7).
• Las propinas son del trabajador (sección 351), y el Comisionado Laboral indica que el patrón no puede usarlas como crédito para completar el salario mínimo.
• Las cadenas de comida rápida con más de 60 establecimientos en el país pagan al menos $20.00 por hora (vigente en 2026).
• Un sueldo fijo no quita las horas extra si el puesto no cumple los requisitos de exento, entre ellos ganar al menos $70,304 al año (vigente en 2026).

Para hacer la cuenta con sus números, lea cómo calcular sus horas extra y descansos para comer y descansar.

Las oficinas del Comisionado Laboral en San José, Oakland y San Francisco

El Comisionado Laboral (en inglés, Labor Commissioner o DLSE) recibe los reclamos de salario de todo el estado. Su página indica que el reclamo se puede presentar en línea, por correo electrónico, por correo o en persona, y que las leyes laborales de California protegen a todos los trabajadores, sea cual sea su situación migratoria. La lista de oficinas de distrito del sitio dir.ca.gov, revisada el 12 de octubre de 2026, trae estos datos:

Las tres entradas dan como horario de lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 12:30 p.m. y de 1:30 p.m. a 5:00 p.m. La lista también trae oficinas en Santa Rosa y en Salinas, con otros horarios, y un buscador por código postal para saber cuál le corresponde. Las oficinas se mudan y los horarios cambian: confirme en el sitio o por teléfono antes de ir.

Según la agencia, el trámite tiene tres etapas: investiga el reclamo, en la mayoría de los casos programa una conferencia para buscar un arreglo y, si no lo hay, fija una audiencia. Lo contamos en el reclamo ante el Comisionado Laboral, paso a paso. No es la única vía: según el caso puede convenir una demanda en corte, como explicamos en demanda o Comisionado Laboral.

Represalias, último cheque y plazos

• Represalias: el patrón no puede despedirlo ni castigarlo por reclamar su salario. Si el castigo llega dentro de los 90 días de su queja, el Código Laboral (sección 98.6) crea una presunción a su favor, que el patrón puede rebatir. La queja por represalias ante el Comisionado Laboral se presenta dentro de un año del castigo.
• Último cheque: si lo despiden, se debe ese mismo día. Si renuncia sin avisar, en 72 horas; si avisó con 72 horas, en su último día. Si el retraso es intencional, su salario diario sigue corriendo como sanción hasta por 30 días (secciones 201 a 203).
• Plazos de salario: el Comisionado Laboral publica tres años para salario mínimo, horas extra, comidas, descansos, días de enfermedad y descuentos ilegales. Cada cheque incompleto tiene su propia fecha.
• Las oficinas de ciudad pueden tener plazos propios. Pregunte el suyo al presentar la queja.

Si ya lo castigaron por preguntar, anote la fecha de su queja y la fecha del castigo. Más en me castigaron por reclamar mi salario.

Nuestra oficina más cercana y cómo lo atendemos

No tenemos oficina en San José, en San Francisco ni en Oakland. De nuestras oficinas, la más cercana al Área de la Bahía es la de Fresno; las demás están en Bakersfield, Pasadena, Irvine, Long Beach, Pomona y Riverside. No hace falta que usted viaje: atendemos consultas por teléfono y por video en todo California.

Un caso de salario se arma sobre todo con papeles: talones, horarios, mensajes y sus apuntes. Todo eso se puede mandar con fotos desde el teléfono. En nuestro despacho revisamos primero en qué ciudad se hizo el trabajo, qué mínimo regía en cada fecha, cuántas horas faltan y si a sus compañeros les pasa lo mismo. Puede leer más en nuestra página de salario y horas.

No prometemos resultados. Si le pagan menos del mínimo de su ciudad, no le pagan las horas extra o le quitan sus descansos, usted puede tener un reclamo. La consulta gratuita es en español: llame al (310) 853-3461.

Preguntas frecuentes

Sobre el autor

Jonathan P. LaCour

Fundador y Abogado Litigante Principal · Employees First Labor Law P.C.. Desde 2011 representa exclusivamente a trabajadores de California en casos de despido, discriminación, salario y lesiones laborales. Ver perfil →

Este artículo es información general, vigente a la fecha de publicación, y no constituye asesoría legal para su caso. Los plazos y las cifras cambian; confirme su situación con un abogado. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.